Инженер в области электроники и программирования микроконтроллеров

[V.Dmitriev]

Добрый день, уважаемые участники сообщества!

Группе компаний "РИКТА" (Москва), занимающейся разработкой и производством современной лазерной терапевтической техники, в новую молодую команду разработчиков в отдел новой техники на постоянную работу требуется инженер в области электроники и программирования микроконтроллеров.
Возможен довольно быстрый карьерный рост до ведущего инженера и начальника отдела.

В обязанности входит:

- разработка схем и печатных плат различных устройств на микроконтроллерах (программирование в основном PIC и ARM);
- сборка и наладка тестовых образцов изделий;
- разработка управляющих программ для изделий;
- первичное оформление проектов по ЕСКД.

Работа во многом исследовательская. Рабочий день полный. Возможны удалённые, фоновые рабочие процессы.
Обязательны знание английского языка на уровне не ниже чтения технической документации, знание языков программирования высокого и низкого уровней. Жёстких требований к образованию нет - главное желание работать и учиться. Опыт работы, безусловно, желателен.
Созданы все условия для комфортной работы - желаемые инструменты, оформленное рабочее место, всё необходимое оборудование.
Рабочее место прямо при заводе - м. Авиамоторная/Электрозаводская/Семёновская.

Регулярное посещение профильных выставок, в том числе зарубежных, общение с коллегами из разных стран.
Возможна организация помощи с переездом из регионов.

Помощь и снабжение необходимыми материалами и инструментарием для дипломных проектов (актуально для студентов магистратур, например).

Ряд проектов, которые сейчас в проработке будут публиковаться на небезыственых платформах Kickstarter и Indiegogo, есть дочерняя компания в Гонконге для этих целей.

Сотрудничаем с большим количеством как медицинских, так и технических ВУЗ'ов, клинических центров и НИИ. Стараемся, в силу возможностей, их проекты из области "исследования ради исследований" выводить на уровень "исследования - результат - производство".

Почта: v.dmitriev@rikta.ru, либо личка. Далее телефон -› собеседование.

Детали (примеры, кому интересно, некоторых плат, ряда старых КД) без проблем вышлем по почте для реальных соискателей.

Ставка по окладу скромная 60 тыс. руб., что компенсируется в первую очередь щедрыми премиальными по итогам выполнения и сдачи проектов (до 3-х окладов), а так же возможностью различного рода совмещений, сокращений графика работы, выполнения ряда работ удалённо. В возможные "коридоры" между задачами не видим проблем в подработках для соискателя, в том числе на рабочем месте. Придерживаемся принципа, что мозги должны работать всегда. Можем способствовать и безналичной оплате, принимаемой от Ваших Заказчиков. Разумеется всё не в ущерб основному месту работы

[john197300]

Ставка по окладу скромная 60 тыс. руб.

И слишком много пустого звона
ЗЫ - студиозуса взрастить до начальника отдела это круто

[Alex9797]

И слишком много пустого звона

Зато читать приятно.
Особенно понравился финальный аккорд:

В возможные "коридоры" между задачами не видим проблем в подработках для соискателя, в том числе на рабочем месте. Придерживаемся принципа, что мозги должны работать всегда. Можем способствовать и безналичной оплате, принимаемой от Ваших Заказчиков.

А ведь найдутся такие, которые клюнут на такую замануху. А потом, после первой же подработки, шеф ему скажет - я вижу, что загрузил тебя недостаточно, если ты находишь время для сторонних заказов. Вот, получи еще задание (протягивает соискателю листочек со списком заданий).

[mike-y-k]

Изготовление ногодрыгов для управления набором из светодиодов с документацией по ЕСКД - похоже на кружок Юных техников в школе, но с коммерческой составляющей .

А ВНИИМП на Тимирязевской улице превратили бизнес центр. Сколько оборудования при этом попало на помойку…
На площади Журавлева было что-то родственное, похоже им удалось перестроится на коммерческие рельсы.

Кстати, а на территории какого из тамошних заводов рабочее место?

[Alex9797]

Оставлял это для Алегира, но он сегодня какой-то вялый, не в форме:

В возможные "коридоры" между задачами не видим проблем в подработках для соискателя, в том числе на рабочем месте. Придерживаемся принципа, что мозги должны работать всегда.

В 70...80-е годы была популярна такая байка. Типа, приехала японская делегация в СССР, на выставку некоей техники. Сильно заинтересовались одним экспонатом. Смотрят, щупают, восхищаются. Попросили техническое описание. Листают, еще больше восхищаются. Пока речь шла о параметрах, о выполняемых функциях все было хорошо. Японцы даже начали готовиться к заключению контракта на закупку крупной партии этого изделия. Но тут они перевернули последнюю страничку, и увидели раздел "Возможные неисправности, и способы их устранения"...
- Так в этом изделии могут быть неисправности? Нет, такое ненадежное нам не нужно!

Эту байку я привел для лучшего понимания того, что напишу дальше.
В общем, классно было читать эту вакансию. Когда дочитал до середины, то даже самому захотелось в этот молодой коллектив, в котором я был бы самым умным, и поэтому очень быстро стал бы начальником отдела. Но довольно быстро я вспомнил, что в начальники берут не самых умных, а как раз наоборот - тех, кто сам делать ничего не умеет. Типа, умники должны пахать, как кони, а командовать умниками - каждый дурак сможет!

Ладно, попасть в начальники не удастся, но хоть в работе смогу оторваться по полной. Солидная фирма, сложные задачи, большие объемы... С моим-то опытом! Да я буду щелкать эти задачи, как орешки, одну за другой. И буду получать от этого моральное удовлетворение...
Ой, я тут размечтался, и пропустил фразу. В общем, я не знаю, как редактировать текст на этом форуме, поэтому сами вставьте пропущенную фразу. После слов "...я буду щелкать эти задачи, как орешки, одну за другой." надо вставить: "И за это мне будут платить большую зарплату." а уже после этого должно: "И буду получать от этого моральное удовлетворение" Вот, теперь все верно.

Но, как это часто бывает, "беда не приходит одна". Одна оплошность потянула за собой и другую. Черт меня дернул дочитать текст вакансии до конца...
Дочитал, и последний абзац испортил все впечатление.

Когда я прочитал цитату, приведенную в начале этого поста, мне сразу перехотелось работать в фирме, в которой возможны "коридоры между задачами". Более того, эти коридоры предполагаются настолько большими, что туда могут поместиться выполнения сторонних заказов!

Блин, да вы должны так загрузить сотрудников работой, чтобы у них даже на обед времени не было! А после выполнения этой работы завалите их пропорциональным количеством денег! И тогда им даже в голову не придет мысль о сторонней подработке. И некогда будет, и незачем.

[V.Dmitriev]

Диву даюсь, сколько флуда...

Господа, по существу. Фирма работает с 1991 года, поставляем оборудование в мед. учреждения по всей стране, работаем и на экспорт.

Скорее всего, молодые ребята управленцы (вчерашние выпускники сегодняшних вузов по организации бизнеса), решили полученные теоретические знания реализовать на практике, собрались под идею создания отдела разработки новой техники для медицины, организовали отдел и теперь ищут того кто эту технику будет разрабатывать.

Ребята сейчас действительно молодые, менеджмент "оздоровили", продажи и методы реализации, сбыта осовременили, теперь принялись и за разработку. Т.е. мы говорим о некой кадровой в том числе модернизации.

Лазерная терапия - это физиотерапевтический метод лечения широкого круга заболеваний.
Потребность в новых разработчиках появилась сейчас, т.к. прежней команде уже over 50. Отсюда и PIC'и, в первую очередь. Задача стоит, чтобы соискатель, будущий сотрудник, сначала перенял имеющиеся наработки, опыт, соответственно, присутствие рядом с текущими разработчиками обязательно в первое время, а в дальнейшем можно работать и преимущественно удалённо, почему нет.

Зарубежные аналоги начинают предлагать оборудование, с возможностью сохранения карт пациентов, методик лечения, тач-скрин экранами и пр., пр. Нам надо, как минимум, идти с ними в одном ряду - отсюда и потребность в новом оборудовании, в том числе. Экспорт при текущих даже показателях рубля - это крайне интересное направление.

Ни о каких "моргалках" и "светилках" речи не идёт, одна сухая элементная база (без самих плат, напайки, корпусов, упаковки, логистики, з/п и пр.) на один прибор › 100$ в закупке напрямую с заводов, без посредников и не со стоков.

[mike-y-k]

V.Dmitriev, а причем тут pic?
Есть периферия, есть алгоритм работы с ней. А на чем это реализовано уже абсолютно фиолетово.
Конечно исходный код с документацией к нему избавят от механической работы при переселении на другую платформу (не придется делать часть кода), НО если pic нормально описан как черный ящик - проблем с реализацией алгоритма на другом камне не будет. И собственно все задачи этих приборов при внятном ТЗ по имеющемуся оборудованию реализовать на другом(их) семействе(ах) МК спокойно решаются.

[john197300]

Зарубежные аналоги начинают предлагать оборудование, с возможностью сохранения карт пациентов, методик лечения, тач-скрин экранами и пр., пр. Нам надо, как минимум, идти с ними в одном ряду - отсюда и потребность в новом оборудовании, в том числе

Экономим на разработке, да? "Нам это надо! Но затраты не запланированы!"
Студентики по кирпичику, а допилят иногородние фрилансеры на удаленке?

[ALEGYR]

Диву даюсь, сколько флуда...

Не надо удивляться!
Вы свое объявление разместили там, где в основном общаются те, кого вы назвали "over 50"!!! Ну а поскольку это объявление не для них, а для "оздоровленной" части эмбеддермента, то отсюда и сообщения из серии воспоминаний о тех временах, когда слова

Возможен довольно быстрый карьерный рост до ведущего инженера и начальника отдела.

заставляли трепетать перед открывающимися перспективами, и надеждами что сказка станет былью.
Сегодня, большинство участников обсуждения данной темы давно уже ведущие инженеры и даже начальники отделов!!!

[john197300]

Т.е. мы говорим о некой кадровой в том числе модернизации

А, так вы ожидали "конкурса резюме" и постов вроде "у меня сейчас так все плохо, что я не только на 60, но и на 50 черными пойду! даже на 45, только возьмите!!!"