Инженер в области электроники и программирования микроконтроллеров

[ALEGYR]

V.Dmitriev, а причем тут pic?
Есть периферия, есть алгоритм работы с ней. А на чем это реализовано уже абсолютно фиолетово.

mike-y-k, не переживай! Это просто побочный эффект от действий осовремененного "оздоровленного" менеджмента! Который уже осовременил продажи и методы реализации и сбыта того что есть (см http://rikta.ru/dir.php?id=44&from=0), и теперь принялся за разработку того что хочется продавать за 1000 - 2000 евро, при себестоимости

на один прибор › 100$ в закупке напрямую с заводов, без посредников и не со стоков.

[V.Dmitriev]

А вот что характерно, никаких упоминаний о типах и характеристиках применяемых в изделиях лазеров на сайте Рикты не найти

Т.е. а был ли лазер?

Osram SPl PL90, причём именно немецкий, не китайский. Характеристики лазера и не только во вкладке "Характеристики" у каждого аппарата. Там и длина волны, и мощность указана.

[V.Dmitriev]

Не надо удивляться!
Вы свое объявление разместили там, где в основном общаются те, кого вы назвали "over 50"!!! Ну а поскольку это объявление не для них, а для "оздоровленной" части эмбеддермента, то отсюда и сообщения из серии воспоминаний о тех временах, когда слова...

Дайте пукнуть в этот флуд. )))
Мне over 40 по вашей терминологии...

Виноват, что такой своей формулировкой как-либо задел, если задел участников сообщества. Прошу искренне за это прощения. Но Вы же совершенно справедливо указываете, что оклад до Вашего уровня не дотягивает. Верно? Молодым же специалистам он может быть ещё интересен. Ну, и что преемственность нужна, что нужно переходить к новым технологиям и т.д. - это же всё тоже совершенно естественные и очевидные вещи. Отсюда и поиск сотрудника.
Да, и площадка выбрана была тоже сознательно, есть же профильная ветка "Предложение по работе", для этого она и нужна. И, конечно, реакцию "старожилов" площадки я ожидал, просто удивлён именно объёмом информации, что называется, совсем не по теме.

Сколько денег мне дадите чтобы я у Вас работал?

Так, собственно, всё в первом посте чётко обозначено, со всеми доп. возможностями - прямо, открыто, "как есть".

Мощность лазера: 40 Вт
Комментарии требуются?

Лазер импульсный.
Немного теории, если интересно, ну и раз "флуд":
http://www.bmecenter.ru/ru/laser-control
В приложении несколько протоколов по двойному слепому методу по эффективности лазера. Опять же, если интересно.

Не совсем понимаю общий скепсис. Отечественное производство, компания работает на экспорт... Вроде как, производство же двигаем, рабочие места даём. Людей лечим... Науку развиваем. Считаете, что нужно искать сотрудников иначе? Не взращивая в собственных стенах? Раз тут "флуд", то интересно (действительно интересно!) послушать мнение авторитетных и уважаемых людей.
Вот задача. Дано:
1. Один, по сути, ведущий разработчик, который в организации всё время её существования с 1991 года. 61 год. И ещё один программист, работающий с ним перманентно, со значительно более низкой компетенцией.
2. Помощник разработчика, назовём его так, кто "подчищает" за "творцом", оформляет документацию, работает по мелочи на подхвате. 59 лет.
3. Сотрудник, оформляющий техническую документацию, ведущий архив и т.д.
4. Начальник отдела разработок.
Всё - больше людей, по сути, кто отвечает за разработку нет. Подчёркиваю, за разработку, я не говорю о производстве, сбыте и пр. Только разработка.
Мягко говоря, недостаточно, как считаете?
Теперь появился конструктор, работаем по новым корпусам, т.к. старые "ручки" явный с точки зрения дизайна и вообще современности архаизм. Есть первые результаты. Молодой парень - 29 лет.
Остро нуждаемся, соответственно, в разработчике, который бы рос в наших же стенах с нашим текущим ведущим разработчиком, ускорял бы процесс вывода новых продуктов в серийное производство и т.д.
Нужны ещё, конечно, программисты, которые писали бы софт под портативные устройства, фронтенд-разработчики, нужны, по уму, UX/UI дизайнеры, которые бы проводили тестирования среди проф. среды, чтобы делать интерфейсы действительно удобными врачам специалистам и т.д.
Вопрос: как развивать разработки, конкурировать, вот, скажем, с таким списком отечественных аппаратов и "западников":
http://www.matrixmed.ru/
http://milta-f.ru/
http://www.irradia.com/
http://www.powermediclasers.com/
http://www.riancorp.com/
http://www.laserex.net/shop/laser-th...le-head-904nm/
http://eng.mmo.com.br/produtos/fisio...flex-evolution
http://www.mkw-laser.de/en/produkte/...in21plus0.html
http://www.medsolution.de/en/
http://www.radiant-life-technologies...ex.php/en/home
http://www.thorlaser.com/video/#information-videos
http://www.btlmed.ru/products-physio...btl-5110-laser
http://www.ingeneus.com.au/cms-product/eyelase-532.phps
https://vodderschool.com/product/item/7/55
http://www.k-laser.com/
http://www.usalaser.us/nexus-series/
http://international.chattgroup.com/...therapy-system
http://aspenlasers.com/
http://www.medxhealth.com/default.aspx
http://www.coldlasers.org/lumix/

Тут писали про BIT-2017, с удовольствием, если кому-то действительно интересно встретился бы очно. Да и вообще, милости просим, если интересно - приезжайте на завод, как вариант, некую экскурсию проведём.

Без камней в чей-либо огород и пр., но вот новый менеджмент, раз Вы придрались всё таки к словам "оздоровление", почти в половину сократил прямые затраты в закупке. Просто потому что стали контролировать жёстко этот сектор и проверять всех поставщиков. Это не "оздоровление"? Именно такой контекст и имелся ввиду. Без каких-либо укоров и намёков на возраст и пр... Ещё раз, прошу прощения, если формулировка показалась категоричной. Это не так.