Инженер-схемотехник

[omercury]

Просто само по себе длинное - почти 1.4мм.

Почти нечётная кратность...
Ну да ладно, замнём для ясности)))
Посмотрим, прокатило ли изменение общей длины.

[gks5]

Радует, что с представителем работодателя ведутся дискуссии на технические темы.
Побольше бы таких работодателей, глядишь, расея встала бы из положения раком.
Из личного опыта работы в москвабаде - большинство работодателей предпочитают серую схему оплаты труда.
Сам бы с удовольствием откликнулся на вакансию - будь у меня необходимый скил.

[Sysautomation]

То есть работодатель это бог и царь,а работник это никто,который побирается и ждет вашего предложения как маны с неба

Насколько человек должен быть не уверен в себе, если заявляет такое?

Конечно - "клиент всегда прав", но только тогда когда отстоит в очереди на обслуживание!

И уважаемый классик здесь же.

В общем-то исходное предложение неплохое, там только выкинуть "испытательный срок", можно добавить обязательство освоить нужный софт в первые 2-3 недели (кто не овощ, даже спорить не станет), и добавить небольшой "парашют" при вероятности расставания по инициативе дателя, например дать возможность человеку отработать на подхвате еще 2-3 месяца и за это время найти новое место.
Изначально у вас слишком уж однобоко. Отношение как к студенту, хотелки как со взрослого
ЗЫ - не нужно комплексовать по поводу не-"флуент инглиш", это даже не второго, а пятого плана проблемка, через месяц-два даже кошка заговорит

во как. Без испытательного срока, это ладно, уволить его можно по другим причинам. Научить его работать на софте - это простой в работе 2-3 недели, прямой убыток работодателю. Парашют в 2-3 месяца на поиск поиск новой работы, т.е. работодатель будет оплачивать вам поиск новой работы? Следует ли понимать что при приеме на работу работодателю следует рассматривать вариант 3-х месячной потери прибыли и содержании на зарплате бестолкового сотрудника?
Про студента это просто смешно. А про английский, это проблема именно первого плана, когда работа завязана на иностранцев.
если резюмировать все это - получается работник с ничем не подкрепленными амбициями. Я таких через неделю увольняю.

Комплексуют по поводу неумения работать с людьми только неумелые менеджеры, кои уже научились оценивать риски, но еще не умеют ими управлять

Комплексуют безграмотные инженеры, дрожащие от страха при словах испытательный срок.

Вообще вам стоит уйти от параллелей "как у нас в команде есть, и мы хотим чтобы было так же!", и побольше общаться с конкретными людьми, раз уж берете на себя роль тимлида (верно?)

Как сказали выше, рядовому инженеру не стоит ждать когда начальство дунет ему в ..., Ну если только он не гений работающий за четверых на зарплату звоих. Но че то я таких с 97 года не встречал.

Будет сокращение штатной единицы с выплатой 2 средних заработков и третьего среднего через 2 месяца, и в течении последующих 12 месяцев эту штатную единицу открывать нельзя (штраф). Этого крайне просто добиться.

Вы все еще верите в сказки? Вы так наивны что думаете это будет препятствием?

Дав возможность мне скомпенсировать негативные последствия (закончить работу и спокойно найти новое место)

Негативные последствия чего? Вашей некомпетенции?

Я не подошел дателю, это возможно. Но это мнение дателя, это решение дателя и риск дателя. Зачем мне рисковать, если этот риск можно исключить?

Датель рискует только временем и зарплатой, выплаченной вам за период работы. Все. Остальное ваши риски.

По не особо сложному расчету барин мог зарплаты не трогать полгода.

Вы еще и деньги барина считаете? А вот барин захотел и тронул. Вы до сих пор не можете понять что у хозяина свое понимание бизнеса. И если он решит что ему будет выгодно сократить зарплату или персонал - он это сделает. Потому что это ЕГО бизнес, а вы наемные рабочие. И предьявлять претензии ему просто глупо. Открывайте свою фирму и содержите персонал так как считаете нужным. Есть старая поговорка, "ничего личного, просто бизнес"

[Sysautomation]

Я с большим удовольствием читаю этот форум. И всегда удивляюсь, сколько наивных людей еще существует на белом свете.

[gks5]

компания распадается

у хозяина свое понимание бизнеса

Если барин рад променять компанию на бэху, то это его дело
Сплошь и рядом видим в расеюшке.

[CERGEI1982]

Насколько человек должен быть не уверен в себе, если заявляет такое?

Не был бы уверен,то не говорил бы.

Вы еще и деньги барина считаете? А вот барин захотел и тронул. Вы до сих пор не можете понять что у хозяина свое понимание бизнеса. И если он решит что ему будет выгодно сократить зарплату или персонал - он это сделает. Потому что это ЕГО бизнес, а вы наемные рабочие. И предьявлять претензии ему просто глупо. Открывайте свою фирму и содержите персонал так как считаете нужным. Есть старая поговорка, "ничего личного, просто бизнес"

Ну вот ты какой барин
Такие барины потом сами работают или нанимают уже тех кого могут бухариков и кому нечего уже терять,и нормальные люди их за версту обходят
Откуда ты вылупился тролль ?

[czed]

Из личного опыта работы в москвабаде - большинство работодателей предпочитают серую схему оплаты труда.

По моим ощущения зарплаты в конвертах закончились году в 2010.
В любом случае - у нас все выплаты - белые.

[laser532]

Приятно видеть умного человека на форуме. Жаль, что, в основном, обсуждение рабочего места. Я, например, предпочитаю решать задачу "под ключ", включая личные контакты с клиентом и последующую техподдержку, а также финансирование разработки и даже задачи грузчика.
Все-таки между перпендикулярными индуктивностями есть взимодействие и слово "исключить" слишком категоричное, если только не договориться с каких значений можно говорить "исключить". Даже в цифровой технике разница между 0 и 1 уже не столь велика ))

[индюк]

По моим ощущения зарплаты в конвертах закончились году в 2010

да ничего не кончалось нигде. это в москве - может быть.
налоги и поборы на бизнес все растут а вместе сними и теневые схемы процветают. правда там тоже проценты растут за всякую обналичку, но тем не менеее........

[czed]

Жаль, что, в основном, обсуждение рабочего места. Я, например, предпочитаю решать задачу "под ключ", включая личные контакты с клиентом и последующую техподдержку, а также финансирование разработки и даже задачи грузчика.

Мне сложно представить как в нашем случае схемотехник может решать задачи "под ключ". Вряд-ли Вы сможете под ключ создать какие-то узлы например системы хранения данных, просто потому что в процессе разработки происходит постоянная переработка концепции.
Я уже не говорю о необходимости отладки сделанной железки, которая осуществляется параллельно с разработкой уже очередной.
Просто например в нашем сервере 11 разных модулей (имеется в виду - типов). Какие-то простые, а какие-то не очень.
А в СХД - порядка 15 одновременно установленных в шасси, а общая номенклатура зашкаливает за 20 типов. И тут перевес именно в сторону тяжелых и сложных дизайнов.
При таких количествах решать вопросы там ... по скайпу или почтой - уже достаточно тяжело. Постоянно нужно взаимодействовать с конструктором (механиком), с другими схемотехниками, с эмбеддерами, с главным конструктором компании в конце концов. Поменяли коннектор в одном узле - требуется модификация еще 5-ти.
А есть еще и другие веселые системы. О них я не буду пока говорить, потому что собственно компания о них еще ничего не публикует.
К тому же у нас часто бывает что сели часов в 7 вечера, поговорили и что-то случайно придумали. Тут без регулярной живой коммуникации толку не будет.

Касательно топологов - тут проще и спокойнее. Потому что тополог обычно общается только со своим схемотехником и иногда с конструктором (механиком). И у нас есть удаленные сотрудники в общем-то. Но в данный конкретный момент, и учитывая средний по больнице уровень подготовки людей, мы предпочли бы стационарных сотрудников. Хотя тут больше гибкости.
Просто наших удаленных топологов - мы знаем уже давно, знаем как с ними работать и можем позволить себе их особо не контролировать. Человек со стороны - это другая история.