Удаленная работа - реально?

[alexey-prokofyev]

alexgap, пользуясь случаем, хочу поблагодарить Вас за цикл статей про АРМ.

[alexey-prokofyev]

Вот решил я пофантазировать с точки зрения работодателя. Виртуальный работник? Хм... Рабочего места-не надо, оборудования-не надо, жилья-не надо, зарплату-тож наверняка большую не попросит, со своими налогами пусть сам разбирается, какой это у него доход основной-не основной. И садиков\школ\санаториев просить не станет.
Дык просто КЛАД получается. Или я не прав?

[vo1]

Вот решил я пофантазировать с точки зрения работодателя.

Только работодатели далеко не фантазеры.

Виртуальный работник? Хм... Рабочего места-не надо, оборудования-не надо, жилья-не надо, зарплату-тож наверняка большую не попросит, со своими налогами пусть сам разбирается, какой это у него доход основной-не основной. И садиков\школ\санаториев просить не станет.
Дык просто КЛАД получается.
Или я не прав?

Фантазии..

Выше всего Вами перечисленного стоит Спокойствие работодателя.

Он платит за свое Спокойствие.
...
Что это значит ?

Это значит то, что он платит деньги за ту работу (в исполнении того или другого), за которую он получит деньги а не "геморой", которым его могут обеспечит "в полном объеме" большинство "удаленщиков".
...
Более детально о "геморое", если хотите - через личку.

[terminator_seva]

Вот решил я пофантазировать с точки зрения работодателя. Виртуальный работник? Хм... Рабочего места-не надо, оборудования-не надо, жилья-не надо, зарплату-тож наверняка большую не попросит, со своими налогами пусть сам разбирается, какой это у него доход основной-не основной. И садиков\школ\санаториев просить не станет.
Дык просто КЛАД получается. Или я не прав?

Просто большинство работодателей не особо парятся по поводу наемных работников, типа оформили на минималку, вот и ладненько. Есть доходец - заплатили премию в конверте, дохода нет - вот тебе минималка и заткнись.
Не говоря уже про школы/садики/квартиры

[mtit]

Выше всего Вами перечисленного стоит Спокойствие работодателя.

Вот пример. Своих сотрудников Вы не первый год знаете. Приходит трудник и говорит: "Давай я поработаю ТЕЛЕ." Что скажете?

[alexey-prokofyev]

Более детально о "геморое", если хотите - через личку.

vo1, да я, думаю, всем интересно будет! Поняв, как работодатель мыслит, проще и выход в ситуации, подобной моей, найти. А я, к великому огорчению, не один такой.

[alexey-prokofyev]

Своих сотрудников Вы не первый год знаете.

mtit, на предприятиях частенько бывает большая текучка. Причина- низкая зарплата. Но люди устраиваются по различным соображениям, в основном это выпускники ВУЗов, чтобы набраться опыта и стажа. Затем, они уходят на более высокие зарплаты, их место занимают другие и т.д. Не думаю, что в такой ситуации работодатель в выигрыше. Найми он за те же деньги, но не привязывай человека к стулу на 8 часов в офисе, и дело пойдет.Ведь человек при таком раскладе может устроиться еще куда-то, и суммарный доход его устроит

[alexey-prokofyev]

предпенсионный возраст 37 лет

????! ) Когда ж это у нас на пенсию выходят? Я думал в 60

[mtit]

alexey-prokofyev, и я про то.
Вопрос был про другое. Работодатель склонен не доверять телеработнику. А если наоборот. Пусть работодатель (теоретически) доверяет работнику. Возьмёт ли он его на телеработу?

[alexgap]

Поняв, как работодатель мыслит, проще и выход в ситуации

Работодатель мыслит просто:

1. Передача задания исполнителю (описание, пояснения, эскизы, сроки)
2. Обсуждение
3. Предоплата (обычно 50%)
4. Немного подождать, но не дольше чем было заранее оговорено
5. Получение качественно выполненной работы
6. Полная оплата

Любое отклонение от этого сценария заставляет работодателя искать других исполнителей. Если вы способны стабильно работать в рамках такого сценария, то цены вам, как удаленному работнику, не будет.