Лучший тип государства

[alexey-b]

И в этом же его основная слабость Потому что
Сообщение от Scadauser
В хозяйственной деятельности никакой демократии быть не может, и никогда не было. Работает только единоначалие.

Существование предприятия складывается из двух составляющих:
1. Чисто производственная, связанная с технологическим процессом изготовления конечного продукта. и
2. Производственных отношений, которые определяют на какой основе должен распределяться результат конечного труда всего коллектива и каждого его члена, а также положение каждого члена коллектива по отношению к коллективу - это политика производственных взаимоотношений.
Так вот. УСТАВ https://kazus.ru/forums/showthread.p...871#post665871 касается только второго пункта. В нем все специалисты нанимаются коллективом, в т.ч. и для ведения технологического процесса, в котором, например инженер-технолог осуществляет абсолютное единоначалие, т.е. такое какое вами, совершенно верно и предполагается. Но если, например, возникает вопрос отчислять или не отчислять от прибыли деньги на новое оборудование - это уже дело всего трудового коллектива, который и решит под силу ему это или нет, в соответствии с правами пункта 2 УСТАВа.

[KBH-I]

Отсутсвие аргументов вы заменяете ярлыками.

Пруфлинк, пжалста.

[Марья-2]

4. Распределение зароботной платы осуществляется и обсуждается внутрибригадно по открытой бухгалтерии с применением коофицентов трудового участия, которые являются оценкой каждому члену бригады временного интервала их труда.
При равном труде 8 часов одного равны 8 часам другого.

Насколько я понимаю, на предприятии будут работать не гипотетические альтруисты, а вполне реальные люди. И собрание, посвященное коллегиальной оценке труда каждого путем выставления этих самых коэффициентов, попросту превратится в скандал.

Задача:
Трудовой коллектив в составе А, В, С и D изготовил N штук некоего изделия (например, "по тематике" Казуса). А разработал схему, В написал программу (предположим, каждый из них напряженно трудился неделю), С добросовестно паял платы в течение месяца, а D за три дня нашел покупателей на всю партию изделий)
После уплаты налогов, отчислений в фонд развития производства и т.п. сумма, подлежащая распределению, составила 100 единиц.
Задача: разделить ее "по справедливости".

[VladimirIvan]

Задача: разделить ее "по справедливости".

В колхозах для подобного распределения используется "Условный эталонный гектар"

[alexey-b]

Задача: разделить ее "по справедливости".

Нужно певоначально считать D = A= B = C = 5- ти дням (трудовая неделя)
Тогда 100/4 = 25 ед. на человека за 5 дней труда.
Один день труда 25/5 = 5 ед. Соответствено 3 дня труда = 15 ед - это и есть заработок D за названный промежуток времени.
Коллективу остается 25 - 15 = 10 ед. труда.
Тогда за одну труднеделю каждым оставшимся 3-ем членам (А, В, С) коллектива положено 3,3 ед дополнительного заработка, т.е 28,3 ед.
И нет проблем. Ваш вопрос чисто технического решения, т.е. не принципальнонепреодолимый.

[alexey-b]

Насколько я понимаю, на предприятии будут работать не гипотетические альтруисты, а вполне реальные люди. И собрание, посвященное коллегиальной оценке труда каждого путем выставления этих самых коэффициентов, попросту превратится в скандал.

Ропот по отдельности - это не то, что собраться вместе и аргументированно доказать, что ты работаешь больше других.

[kosmos440o]

D, если не дурак, будет искать покупателей не меньше недели... Кто согласен, ставьте класс

[kosmos440o]

Человек, которому не доплатили.

[Scadauser]

И нет проблем

Если у вас нет проблем, значит вы уже умерли!

[alexey-b]

D, если не дурак, будет искать покупателей не меньше недели... Кто согласен, ставьте класс

Мы тут решали один единственный вопрос : Как считать зарплату при неравенстве трудового вклада ?
Вы же приплели сюда по непониманию сути этого вопроса другой вопрос: Как учитывать сачкование ?
Это совсем другой вопрос и, если считать первый закрытым, то можно поговорить и о нем, но и его вы могли бы решить сами, если бы шевельнули мозгом.