Образование есть?

[niXto]

Самообразование и "кручение головой по сторонам" и "а что сделать если.." тоже нужно тратить время. И деньги. Работодателя.

Категорически нет. На СВОИ деньги, исключительно на свои. Заказчик должен увидеть только быстро и качественно выполненную работу, желательно раньше срока. Заказчика не волнует, что у вас нет например 4-й Дискавери и поэтому приложение будет отлаживаться в симуляторе...

К сожалению в маленьких фирмах приходится заниматься всем чтобы нормально заработать.

Бежать нужно из таких фирм, и чем раньше, тем лучше... Я не знаю ни одного разработчика, который работает в мелкой фирмочке по разработке от утюгов до подводных лодок, и который там что-то заработал кроме язвы, цирроза и бессонницы... Слишком широкий профиль организации - первый признак бестолкового руководства и плохо идущих дел...

[Gnider]

Категорически нет. На СВОИ деньги, исключительно на свои. Заказчик должен увидеть только быстро и качественно выполненную работу, желательно раньше срока. Заказчика не волнует, что у вас нет например 4-й Дискавери и поэтому приложение будет отлаживаться в симуляторе...



Бежать нужно из таких фирм, и чем раньше, тем лучше... Я не знаю ни одного разработчика, который работает в мелкой фирмочке по разработке от утюгов до подводных лодок, и который там что-то заработал кроме язвы, цирроза и бессонницы... Слишком широкий профиль организации - первый признак бестолкового руководства и плохо идущих дел...

Ну если разработчика заставляют работать руками то дело плохо. Но если задачи разнообразные и интересные то почему бы не освоить много разных вещей за счет работодателя.

[Errare humanum est]

Все странички ниасилил(нуу, многабукав).
Кароче, работники ищут адекватных руководителей, а руководители дешёвых но эффективных(это современное бизнес понятие нынче применяется вовсюде) сотрудников.
Тут уже упоминали про "семь перпендикулярных красных линий"?
У нас в конторе, "вышка" только у троих, а по профилю ни у кого.

[pisetsky]

У нас в конторе, «вышка» только у троих, а по профилю ни у кого.

Согласен, сам видел (и продолжаю видеть), как кадровая служба набирает по «громкости» резюме и рейтингу ВУЗа. При этом профессиональные познания (о умениях - даже не говорю) учитываются на уровне оценок в дипломе. Были прецеденты, когда на конкретное место брали не выпускника, который на практиках сумел там стать соавтором пары разработок, а брали мальчика из «приличного ВУЗа», который, в отличие от первого, на историю и социологию не забивал, и, следовательно, имел более высокий балл диплома.
А на местах, хватаясь за голову и иные доступные места, пытаются с этими эффективными специалистами бороться. Вплоть до замера времени (измеряемого иногда в часах), необходимого для поиска на полке книги, где описывается заданная начальником интерполяция (книга на полке заведомо есть!).
Один из студентов, перешедших к нам из «солидного ВУЗа» на мой вопрос: «Почему?» ответил: «Меня научили рассчитывать разные виды трансформаторов, я освоил несколько САПР для этого, но что такое трансформатор в железе - увидел только у вас».
Так что профиль образования, написанный в дипломе - еще не гарантия умения работать по этому профилю...
А что касается мастеров на все руки, то недавно один начальник с гордостью демонстрировал устройство, которое должно в определенный момент времени зафиксировать параметры окружающей среды (температура, влажность, давление и т.п.) и «скинуть их на писюк». Так вот, чудо было сделано на АРМ!

[KBH-I]

Кстати только что подвернулась статейка - как раз для Инженера!!!...

Пруфлинк в студию, пожалуйста.

[Gnider]

Согласен, сам видел (и продолжаю видеть), как кадровая служба набирает по «громкости» резюме и рейтингу ВУЗа. При этом профессиональные познания (о умениях - даже не говорю) учитываются на уровне оценок в дипломе. Были прецеденты, когда на конкретное место брали не выпускника, который на практиках сумел там стать соавтором пары разработок, а брали мальчика из «приличного ВУЗа», который, в отличие от первого, на историю и социологию не забивал, и, следовательно, имел более высокий балл диплома.
А на местах, хватаясь за голову и иные доступные места, пытаются с этими эффективными специалистами бороться. Вплоть до замера времени (измеряемого иногда в часах), необходимого для поиска на полке книги, где описывается заданная начальником интерполяция (книга на полке заведомо есть!).
Один из студентов, перешедших к нам из «солидного ВУЗа» на мой вопрос: «Почему?» ответил: «Меня научили рассчитывать разные виды трансформаторов, я освоил несколько САПР для этого, но что такое трансформатор в железе - увидел только у вас».
Так что профиль образования, написанный в дипломе - еще не гарантия умения работать по этому профилю...
А что касается мастеров на все руки, то недавно один начальник с гордостью демонстрировал устройство, которое должно в определенный момент времени зафиксировать параметры окружающей среды (температура, влажность, давление и т.п.) и «скинуть их на писюк». Так вот, чудо было сделано на АРМ!

Кадровая служба нужна для поиска линейного персонала. Если разработчега заставляют разговаривать с кадровой службой значит туда устраиваться пока не надо

[Errare humanum est]

Кадровая служба нужна для поиска линейного персонала. Если разработчега заставляют разговаривать с кадровой службой значит туда устраиваться пока не надо

Такиж... бл... Чтоб свой бизнес иметь, не технический склад ума нужен.
На первых страничках ветки писали какие качества нужны для успешного ведения дел.
Про "семь перпендикулярных красных линий" я не зря вспоминал.
Народ улыбается,а потом груснеет:
- даа, у нас примерно так и есть - говорят.
Не зависимо от сферы деятельности.

[Errare humanum est]

PS самое обидное, что то же есть и у врачей, военных ...
кароче, там где по идее саавсем так не должно быть.

[Gnider]

Такиж... бл... Чтоб свой бизнес иметь, не технический склад ума нужен.
На первых страничках ветки писали какие качества нужны для успешного ведения дел.
Про "семь перпендикулярных красных линий" я не зря вспоминал.
Народ улыбается,а потом груснеет:
- даа, у нас примерно так и есть - говорят.
Не зависимо от сферы деятельности.

Фирма должна пройти ряд этапов и только потом после череды увольнений и фэйлов приходит понимание кому и как относится и как платить.

[Errare humanum est]

Фирма должна пройти ряд этапов и только потом после череды увольнений и фэйлов приходит понимание кому и как относится и как платить.

Тут возражений не будет(имел удовольствие участвовать в строительстве нескольких фирм "с нуля"). Но вот человек (люди), принимающие решения при прохождении этих этапов, должны иметь хотя бы поверхностное представление о "физической сущности" того бизнеса.