Взаимоотношения начальник-подчиненный. Ваше мнение.

[vo1]

В любом коллективе есть лидер.
Формальный - тот которого назначили сверху и неформальный, тот к которому прислушиваются все остальные.
В большинстве случаев это два разных человека. Следовательно, конфликты неизбежны.
Поэтому, при устройсве на работу, советую поинтересоватся мнением уже работающих на данном предприятии по данному, очень важному ( на мой взгляд ) вопросу.
И если формальный и неформальный лидеры - одно лицо, значит Вам повезло - там по крайней мере, нормальные здоровые отношения.

[int4880053]

Это севершенно верно что из талантливых и творческих людей очень
редко получаются начальники. Это известно и тем кто их на эти должности
ищет. Все они тонкие психологи. По этому выбирают не тех кто по умнее,а
тех кто будет служить дяде, тех которые готовы на любую гадость для того
чтобы выполнить задание своего руководства. Ну а далее--
-Власть развращает,беспредельная власть развращает беспредельно.
Ну а внутренняя политика "Королевства кривых зеркал" как раз и настроена
на таких надсмотрщиков. ‹Будешь служить дяде и помалкивать,-будешь иметь.
захочешь больше, чем разрешил дядя,- отправят на зону. Там то-же такая-же
инфраструктура, потому что там сидят такие-же люди и есть расписание
кто есть кто.› Народ для правителей-пустое место. Ему мало чего достается
особенно в этом королевстве. Любое государство живет за счет своего народа
потому, что оно сделано для народа. Но именно это королевство обдирает
народ как липку. Либо будете работать за мелкие деньги,- иначе нальем
черного гавна и купим все что нам надо (для себя конечно) образовались
лишние деньги -срочно спрятать за бугор, как будто нам они не нужны.
И уж непонятно какой такой рост, откуда? И теперь понятно на кого
настроена их массовая пропаганда. Итак вертикальная система власти
работает от заключенного на зоне, до высших чинов.

[byst]

Согласен со всеми.То-же всегда с организмом сравниваю коллектив. И представляется порой такая картина: вот начальник-голова весь упакован на мерсах да не на одном приезжает в контору свою, а вот служащий-извините-"задница" идет пешком мелочь по карманам считает. И если сравнить с организмом то голова у него в роскошной шляпе с брюликами а извините-"задница" голая. А если с ней что-нибудь случиться, ну типа простудиться она и помрет... У нас конечно другую прикрутят, а вот на западе не дожидаются и сами перекрывают.Ну что-бы баланс был в организме.

А почему все так выходит, да просто живем в противоречии постоянно.А надо от природы отталкиватся. В те далекие времена что-бы выжить люди сбивались в стаи и назначали себе лидера сильного умного и т.д. И если он слабел то назначался другой. А сейчас эта схема перевернута вверх-тормашками. Вот и наблюдаем по ящику этих двоих "из ларца". Сейчас лидер подбирает команду себе подобных, потому-как живем мы в основном по указке своего подсознания, которая накопила знания в процессе жизни предков и нашей собственной. А где гарантия что в нее заложено правильное понимание того как надо делать. И если еще учесть что его постоянно программируют по зомбоящику, то можно себе представить этот бардак что там творится!.И на этапе роста противоречия не работают т. к. все заняты делом ради которого собрались. А потом энергия кончается и начинается....эта возьня и игра в прядки. Вот и пурхаемся в собственных ошибках как можем. А кто нам поможет-некому, потому-как лидер наш озабочен только собой, и как содрать с нас побольше, это-же все ЕГО.

[vo1]

В каждом из на сидит СТРАХ.
В школах на учили:
Не высовывайся, тебе больше всех нужно!
Раньше думай о родине..!
И тд.
А я себе думаю, и действительно.
Приду себе тихонько на работу, двери тиоонько открою, чтобы никого не потревожить ( не дай бог ), а то "влетит".
Просижу до конца смены - подальше от начальства, поближе к "кухне".
И не дай бог кто-то указал на меня пальцем.
И буду ждать свою "заплатку" до потери пульса.
При этом мысленно ( про себя! ) клясть начальство, правительство, и всех остальных. Только не СЕБЯ!
Я ведь все делаю как мне велят, правда же.
...
Типична психология РАБА !
...
СТРАХ и ЛЕНЬ, ЛЕНЬ и СТРАХ!
Замкнутый круг?

[int4880053]

Давным давно страха никакого нет Страх был уволитьcя с работы вначале,
а сейчас сидим себе изредка поднимая перескоп, ну что там на горизонте,
не наелись ли еще послушными растишками? Вот и на форуме выясняют,
ключики подберают как бы профессионала назад на работу загнать.
А у нас теперь все просто -договор на бочку, налоговая за углом,
система одного окна, 13% с любой суммы, c доходов Абрамовича естественно
то-же 13% но это ничего это мы стерпим. Вот недавно беседовал с одним
начальником из оборонного НИИ ,говорит "спросить с вас ничего нельзя"
Ну а какая разница. Ну попробуйте спросить с сотрудника в в штате.
Ему то-же ничего уже не страшно. Какая сумма прописью, такой будет и
ответ. А сидят и высиживают зарплату те которые вот вот уже на пеньсию
собераються. C них то действительно спросить уже нечего. А иные
растишки им тоже все по. Уж с этими то вообще трудно договориться
-Хочу все и сразу. А еще лучьше свалить отсюда нафиг, фирму там открыть
и пусть платят по мировым ценам раз здесь платить нехотят.
Кстати работают здесь и иностранные специалисты. Я с ними беседовал.
Они сказали что на работу они взять не могут потому что при заключении
контракта с фирмой указано что нельзя брать российских. А негра,
китайца, турка находящегося на территории России можно, они не граждане.
Разве это не диктатура. Разве не дискреминация. Значить негражданин
может зарабатывать на территории России зарплату европейского уровня,
а гражданин РФ неможет. Отсюда мысль: может нам всем стать китайцами?

[di_halt]

А я не смог долго работать подчиненным. После выпуска из универа поработал пол года наемным трудом и послал все это дело нахрен. Щас я вольный стрелок. Превратил хобби в работу и стараюсь жить этим )) Пускай выходит меньше чем раньше, но зато никто над тобой не стоит и своими идиотскими требованиями не портит настроения и есть куда рости и все зависит только от меня. СВОБОДАААА!!!

[vo1]

ИСТИНА !!!

[byst]

Свобода хорошо кто-ж спорит. Только один в поле не воин, плохо одному. Надо партнеров искать да таких что-б не превратились потом в то что и получается. А для этого нужно выработать закон взаимоотношений, и следовать ему. И менять его не так как кому-то вздумается, а сообща. Не зря же Чингисхан в свое время столько сделал установив порядок во взаимоотношениях управления и подчинения, и вписал свое имя в историю человечества. Проблема в том что начальник принимает решение единолично, а народу надо друг с другом переговорить. А эти разговоры только заканчиваются ничем. Договорится народ не может между собой- вот проблема.

[davil]

небольшая история ..когда -то я работал на заводе ну неважно на каком .так вот тогда у я был в подчинении одного начальника потом он сменился человеком на мой взгляд туповатым ,я от него держался подальше хотя вроде как я был спецом (да и неважно), так вот был момент когда он потерял свой авторитет так знаете что он придумал? А он за пролёт застовлял писать заявление на увольнение без даты и обещал его подписать в случае чего , так вот я этого конечно не делал и теперь я работаю в другом месте мне платят другие деньги а те кто подписался до сей поры работают хотя начальник этот уже уволен. Так вот я думаю с начальником нужно себя вести как с человеком с улицы ,так же осторожно и нежно(а вдруг пригодится?)

[sanitar249]

Был и тем и этим(так, что ситуацией владею)
Жизненным опытом поделюсь, надо, прежде всего, быть ЧЕЛОВЕКОМ, во всех ситуациях. А это довольно разноплановые ситуации...
Попробую вывести "формулу" идеального начальника...

Начальник идеал(ныне редкость)
Владеет всей полнотой вопросов на вверенном участке,
строг, но справедлив, пользуеться неукоснительным авторитетом в коллективе, сор из избы не выносит(любые "терки" внутри подразделения). Слит с коллективом в "экономическом экстазе" (С)ВВП, на основе достижения общих производственных целей. В воровстве и коррупции не замечен. Отстаивает интересы подчиненных(за что, как класс, истребляеться работодателем). Недоброжелателей, во вверенном коллективе не имеет(таковых "съедает" сам коллектив). Ответственность, свою ни на кого не перекладывает. Заместителей, себе выбирает из людей толковых, проверенных, коллективом уважаемых и одобренных....
Вот мое, представление о менеджменте(простите выругался )
Любое отклонение, это паталогия...
Удачи!